仔細觀察，在自己的公司里，是否有一些同事，工作了許多年卻一直沒有升職加薪過，而有些新進的員工卻沒多久就收入翻倍，提職加薪？

　　而有些人更冤，工作勤勉，一去和老板提加薪的事情，反而被老板懟。

　　坐在我隔壁的老秦就這樣，他覺得自己已經(jīng)夠隱晦了，和老板含蓄地提了加薪的事情，卻被老板罵了回來，毫不留情面。

　　聰明人肯定不會這樣直接提出，提加薪也需要技巧。

　　1、有為有位。

　　這相信是許多企業(yè)老板給員工升職加薪的條件，你有所作為，給公司帶來價值，那么你就配得上我給你升職，給你更高的薪酬。那么想要讓老板給自己加薪，就要讓老板認為你值得。最好的辦法就是在這份工作上，你能夠給公司帶來更多的效益，能夠發(fā)揮個人所長，讓老板看到你的價值。

　　相反，你一味只是向老板哭訴，你養(yǎng)不起家，上有老下有小，還要供樓，壓力巨大，這些只會讓老板覺得你胸?zé)o大志，且，“關(guān)我什么事”。

　　2、通過達到標準來加薪。

　　如果被老板拒絕，也不要輕易氣餒，甚至做出憤然辭職的沖動舉動，而是應(yīng)該婉轉(zhuǎn)地詢問老板，在目前自己這個職位上，還要達到怎么樣的標準，才能得到加薪。

　　如果老板給了明確而又合理的標準，你便有了依照和對照，朝著正確的方向去努力，而達到老板加薪需具備的標準和要求。

　　這樣婉轉(zhuǎn)地表達自己的企圖心，能讓老板覺得舒服而又對你產(chǎn)生好感，至少知道你是一個有進取心而又愿意按照自己的意圖來辦事的人。

　　所以，想要加薪，千萬不要硬邦邦去和老板提，多學(xué)習(xí)一些正確的方法，才能有機會加薪。