游戲也是一個更新?lián)Q代非?？斓男袠I(yè)，而游戲美術作為創(chuàng)意設計的一部分，如果不能夠?qū)崿F(xiàn)質(zhì)的突破，完成個人的轉(zhuǎn)型升級，那么步入30歲以后，可能會面臨被年輕人所取代的問題。

　　游戲美術從業(yè)者做到30歲，應該好好確定一下職業(yè)發(fā)展方向了。一般說來，不外乎以下三條路：

　　做游戲美術，怎樣實現(xiàn)個人的轉(zhuǎn)型升級？

　　第一條路：在大廠中不斷積累技術和經(jīng)驗，爭取五年的時間里轉(zhuǎn)型成為專家型人才。專家型人才在美術團隊里是中堅力量，薪資待遇都是比較高的水平。不追求管理技能，自然工作壓力也小了不少。

　　第二條路：將自己培養(yǎng)成為管理型人才。如果想成為游戲美術團隊的管理者，那么不僅要具備過硬的專業(yè)技能，還要具備管理才能，要能夠帶領美術團隊更好地服務于項目。相比于只做游戲美術設計的人才來說，這種管理型人才肯定會拿到更加豐厚的薪酬回報。

　　第三條路：創(chuàng)建屬于自己的專業(yè)化品牌，考慮創(chuàng)業(yè)。當然，游戲美術從業(yè)者想創(chuàng)業(yè)，憑靠自己是絕對不行的，要找到靠譜的策劃工程師，還要找到優(yōu)秀的程序開發(fā)工程師。如果有合適的合作伙伴，可以嘗試創(chuàng)業(yè)，畢竟游戲市場在國內(nèi)還是異?；鸨?。

　　此外，游戲美術從業(yè)者想要獲得更大的發(fā)展，就要努力克制自己的藝術家性格和封閉性人格。游戲歸根到底是產(chǎn)品，脫離現(xiàn)實只顧著搞藝術，或者剛愎自用，態(tài)度消極，不懂得妥協(xié)，是無法順應市場潮流的。