職場(chǎng)中，有人能力出眾，卻始終得不到老板的重用；有人干了幾年，卻一直無法升職加薪。

　　相反，職場(chǎng)中有些人明明能力一般，干的時(shí)間也不長(zhǎng)，但卻去了更高的職位，工資比你多一個(gè)零。

　　仔細(xì)觀察后者，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都具備一些隱性的能力，讓他們平步青云。

　　職場(chǎng)中，想要脫穎而出，升職加薪，這3種隱性能力必不可少。

　　01、對(duì)同事說“不”的能力

　　職場(chǎng)中，太多人不會(huì)拒絕，不敢拒絕。

　　同事請(qǐng)幫忙，明明不愿意或者正在忙，但卻不好意思說出拒絕的話來，生怕得罪了別人。于是很不開心的去幫忙，犧牲了自己的時(shí)間，耽誤了自身的工作，最后只得到一句輕描淡寫的“謝謝”，有時(shí)甚至連“謝謝”都沒有。

　　你以為這是助人為樂，其實(shí)這是傻——傻不拉嘰的傻！

　　職場(chǎng)中，決定我們升職的首要因素是我們自身工作的完成度。

　　在我們的工作沒有完成時(shí)，我們要學(xué)會(huì)對(duì)同事說“不”。其實(shí)，并不難——

　　“不好意思，我的工作還沒有完成，暫時(shí)沒法幫你，要不你等3個(gè)小時(shí)，到時(shí)我再幫你，行嗎？”

　　這樣說，我們其實(shí)并沒有明確的拒絕，而是說出了我們的苦衷，只是需要他等而已——他當(dāng)然不會(huì)傻呵呵地等3個(gè)小時(shí)，同時(shí)也不會(huì)埋怨我們。

　　看看，說“不”，真的很簡(jiǎn)單！

　　02、匯報(bào)工作的能力

　　職場(chǎng)中，很多人都不喜歡匯報(bào)工作，覺得匯報(bào)工作沒有必要，太虛頭八腦。

　　錯(cuò)！

　　大錯(cuò)特錯(cuò)！

　　職場(chǎng)中，你必須要會(huì)匯報(bào)工作。

　　因?yàn)?，只有匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)才知道你努力了，才能看見你的價(jià)值，才會(huì)把你列入升職加薪的名單中。

　　千萬不要以為“是金子總會(huì)發(fā)光的”，也不要信奉“酒香不怕巷子深”，現(xiàn)在職場(chǎng)中一定要主動(dòng)出擊，定期甚至是經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你、記住你，到時(shí)升職加薪才會(huì)有你。

　　03、幫領(lǐng)導(dǎo)背鍋的能力

　　“幫領(lǐng)導(dǎo)背鍋？憑什么？”

　　這是很多人的第一反應(yīng)。

　　背鍋不就是吃虧嗎？不是害自己？

　　不！不！不！你并不會(huì)害了自己，而是留下了好印象。

　　領(lǐng)導(dǎo)不可能永遠(yuǎn)都決策正確，犯錯(cuò)誤是難免的。當(dāng)這種錯(cuò)誤對(duì)我們影響不大時(shí)，我們可以適時(shí)出手，幫領(lǐng)導(dǎo)背鍋。這是雪中送炭，不僅保全了領(lǐng)導(dǎo)的面子，還保護(hù)了他的權(quán)威。