首先，你需要知道為什么面試官要問這個問題。一般說，面試官問求職者是否有任何優(yōu)勢，或直接提出“我為什么要選擇你”，有兩個根本的目的。

　　人崗匹配：有必要在求職者的描述中判斷TA和此職位是否符合。

　　素質評估：在大多數(shù)情況下，每個人都會提前準備一些內(nèi)容，但這顯然不適合背。一些崗位需要具有強大存在和摘要能力的求職者，因此面試官可以通過這些問題觀察求職者。

　　不同時間提的問，答案不同

　　在采訪開始時，自我介紹一完就讓你回答。在這個時候，我們需要思考，如何進行焦點，還要讓面試官感興趣。您還可以讓本句中的亮點成功擴展您的下一次對話。

　　例如，“從招聘信息，我認為更符合這一崗位的”，采取幾個關鍵詞，最好招聘招聘所需的技能。在這句話結束時，你也可以說“也許我說它相對較淺，但我仍然想了解更多關于這個崗位的信息”。

　　如果您在面試期間或結束期間提出問題，這實際上是壓力面試。

　　一些崗位需要具有足夠穩(wěn)定的心態(tài)。在這個時候，你需要冷靜下來，快速回憶起剛剛的對話，了解你認為是談話中最關心的事情，并總結了自己的優(yōu)勢，展示符合此職位的標準。

　　真實的我，自閉、社恐誰都別理我；面試的我，善于與人溝通，性格活潑。雖然這是一個笑話，但很多人都將不由自主地夸大面試中的事實，因為他們對自身能力沒有明確的理解和充分的信心。

　　由于面試官說“用一句話回答“，那就不要背誦小作文，可以找朋友，專業(yè)教師進行模擬，學習面試中的“因地制宜”。