前段時間，小編看到了人民日報說的一句話，大概的意思就是當(dāng)你在職場上覺得公司不好、領(lǐng)導(dǎo)不好、產(chǎn)品沒有競爭力、同事不友好，那么我們就從自己開始，自己去嘗試做出改變，提升自己的技能和能力，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，改進產(chǎn)品提供有效的方案，改變公司的規(guī)章制度，讓自己變得友善且親和，感染身邊的每一個人。

　　簡而言之，你是什么樣的人，那么公司就是什么樣的人。如果你覺得自己不夠好，那么就應(yīng)該做出改變，而不是抱怨，抱怨是改變不了任何東西的，只會讓你原地踏步，陷入惡循環(huán)，甚至還會讓你退步。要知道當(dāng)你畢業(yè)之后，你的大部分時間就是在職場，所以要想在職場走的更好更長遠(yuǎn)，那么自己就要變得更加優(yōu)秀。那么我們應(yīng)該怎么挑戰(zhàn)自己呢？

　　首先，比如說公司的一些規(guī)章制度不完善，那么我們可以跟領(lǐng)導(dǎo)提出，獎懲有度，這樣可以激勵員工的上進心以及態(tài)度，也讓員工不要吊兒郎當(dāng)，做錯事情是會有懲罰的。當(dāng)然不只是跟領(lǐng)導(dǎo)提意見而已，你還需要弄出一個方案給領(lǐng)導(dǎo)看，領(lǐng)導(dǎo)要的就是你的方案，而不是你的提議。那么當(dāng)你做好這些方案出來的時候，要是領(lǐng)導(dǎo)覺得可行，就會在全公司執(zhí)行下去，公司也就會變得越來越完善。

　　其次，當(dāng)你覺得領(lǐng)導(dǎo)技不如人，還喜歡壓榨員工，那么你就需要提升自己的專業(yè)技能，變得比領(lǐng)導(dǎo)還要優(yōu)秀，比他更認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，不斷的去為自己的權(quán)益爭取，也為同事的利益爭取，這樣既得民心又提高自己的能力，領(lǐng)導(dǎo)的位置自然而然就會是你的。

　　再次，當(dāng)你覺得身邊的同事對你不友好，不要氣餒，也不要以牙還牙，這本是就是一個挑戰(zhàn)自我的階段。你需要變得更加善良，善解人意；你需要表現(xiàn)出非常正能量、樂觀開朗的一面，用自己的行為和表現(xiàn)影響身邊的每一位同事，相信久而久之，你會發(fā)現(xiàn)同事們對你的態(tài)度有了很大的變化。

　　其實公司并沒有你想的那么差勁，如果你是優(yōu)秀的，相信你可以帶領(lǐng)公司走出困境，同時你自己也能收獲很多的東西，比如名譽、權(quán)利、人脈，這些都是對自己有用的。所以，人就是在不斷的挑戰(zhàn)自己，記得多做嘗試，你會發(fā)現(xiàn)職場生活其實相當(dāng)?shù)暮唵屋p松。