說起UI設計和UE策劃的區(qū)別，先從名字上區(qū)分它們，UI設計指的是界面設計，而UE策劃指的是用戶體驗策劃。這樣解釋還不夠直觀，還需要說一些這兩個職業(yè)的工作內(nèi)容分別是什么，才能讓區(qū)別更加顯而易見。

　　一款軟件被開發(fā)出來，一定是面向用戶的，用戶不僅需要簡潔的操作，還想看到一個美觀的界面。這些任務就需要UI設計師來完成。設計圖形、圖標，確定界面的色彩搭配，完成操作界面的文字設計。說的直白一點，UI設計師的工作就是確定某款軟件“長什么樣子”。但是UE策劃就不同了。UE策劃師需要從用戶體驗角度出發(fā)，需要確定如何設置功能才能符合用戶的使用習慣，需要了解用戶的心理，需要知道怎么做才能讓軟件受到用戶好評。

　　UI設計和UE策劃，區(qū)別在哪里？

　　不難發(fā)現(xiàn)，其實UE策劃的難度要高于UI設計。對于UI設計師來說，熟悉基本的設計軟件操作流程，保證設計的界面美觀，保證各種操作的邏輯性正確，就可以做UI設計了。

　　那么UE策劃需要什么樣的門檻呢？一個優(yōu)秀的UE策劃，面對客戶提出的五花八門的想法時，要能做到立馬為客戶分析出這種想法是否可行，以及怎樣做才能得到最大的收益。因此，UE策劃必須要靠三到五年的工作經(jīng)驗積累，而且是實打實的經(jīng)驗，什么培訓、學習班之類的都不能算數(shù)。

　　找過UI設計、UE策劃相關工作的人都知道，UE策劃崗的需求量是明顯小于UI設計崗的。即使在北上廣深這樣的一線大城市，招聘UE策劃崗的公司也沒有那么多。這是因為UE策劃是一個偏向于調(diào)研的職位，小規(guī)模的公司是不太會專門設置這樣一個職位的。只有大型公司或者特別看重用戶體驗的公司，才會招聘UE策劃師。而且大多數(shù)公司對于UE策劃崗的要求是相當高的，他們希望招聘到一位懂人機交互、工業(yè)設計、數(shù)學統(tǒng)計的人才，最好還懂一些心理學和市場的知識。

　　UI設計和UE策劃，區(qū)別在哪里？

　　UI設計師的市場需求量大，也就意味著競爭更加強烈。當然做得好的UI設計師，在一線城市也可以拿到3W以上的月薪。UE策劃師需求量小，相當來講競爭壓力小一些，由于這個職位的門檻很高，被替代性更差，所以不必擔心很快被新人取代。

　　不過UE策劃跟UI設計相比，交流溝通能力要求更高一些，如果性格天生內(nèi)向的話，需要謹慎選擇UE策劃崗。