一名女性員工流產(chǎn)后，向公司請(qǐng)了產(chǎn)假，但在請(qǐng)假期間，公司將“流產(chǎn)不能請(qǐng)產(chǎn)假”為由，要么來(lái)公司，要么必須在家完成高指標(biāo)工作任務(wù)，并指出如果你不能這樣做，將會(huì)辭退她。聽(tīng)到這一事件，許多人的第一個(gè)反應(yīng)是不合理的，因此是否有相關(guān)法律在婦女員工流產(chǎn)休假的保護(hù)政策？如果在休產(chǎn)假時(shí)被辭退該怎么辦？

　　流產(chǎn)是否能請(qǐng)產(chǎn)假

　　在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，對(duì)女性員工的產(chǎn)假有明確的陳述：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；女職工七個(gè)月以上流產(chǎn)，視同正常生育，享受98天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假屬于帶薪休假，雇主應(yīng)該正常給休產(chǎn)假的職工支付工資，且不可要求員工在家工作。

　　產(chǎn)假期間是否可以被辭退

　　勞動(dòng)法有規(guī)定，任何用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果用人單位在女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期時(shí)將其辭退，這種行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是不合法的。

　　產(chǎn)假被辭退后的經(jīng)濟(jì)賠償

　　如果女性員工不同意雇主取消勞動(dòng)合同，可以要求雇主繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可能要求雇主在相應(yīng)期間支付薪水;如果辭職的女性員工沒(méi)有要求繼續(xù)履行合同，則可以要求雇主支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　雇主和工人解除勞動(dòng)關(guān)系。如果工人不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，雇主應(yīng)支付賠償，每年的標(biāo)準(zhǔn)支付2個(gè)月，通常稱為2N。

　　如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，雇主提出了勞動(dòng)關(guān)系的解除，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，并且不需要提前通知工人，但用人單位需要舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　流產(chǎn)后的女性員工受到勞動(dòng)法和女性工人勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的保護(hù)。原則上，女性員工毫不違反《勞動(dòng)合同法》第39條的有關(guān)規(guī)定，只要女性員工不同意，雇主就不能辭退;即使女性員工同意解除勞動(dòng)關(guān)系，雇主也需要支付2N經(jīng)濟(jì)賠償，而女性員工應(yīng)該了解這些信息適當(dāng)時(shí)保護(hù)自己。