當我們對當前的工作長期感到不滿時，不管是薪資、領(lǐng)導還是晉升、工作內(nèi)容等等問題，不少人都會選擇跳槽換工作。但是！大家要知道跳槽并不是解決所有問題的萬能靈藥，有這么一些職場問題，跳槽很難解決。

　　人際關(guān)系

　　在職場中，一個常見的問題就是與領(lǐng)導、同事的相處，也經(jīng)常有人因為人際關(guān)系問題選擇跳槽。其實在一個團隊中，與某一個人相處不對付，感覺不舒服，是正?，F(xiàn)象，畢竟不同的人性格各異，不可能指望所有人都親近你喜歡你，只要保持工作對接不出錯就ok。

　　但如果你與整個團隊成員都存在比較明顯的不融洽，一定程度上影響了工作狀態(tài)和個人心情，甚至在你換工作換團隊后，依然出現(xiàn)和新領(lǐng)導新同事處不好的情況，這時候不妨反思一下，是不是自己的問題。

　　工作后，大家都不再是被父母寵著包容著的小孩，做一個有情商，懂進退，能與人好好相處的職場人是最基本的社會求生原則。職場環(huán)境不可能總是如你料想的那么輕松愜意，如果不懂得收斂自己的脾氣，磨煉個人性格，學會與人好好溝通的技能，哪怕一直跳槽，可能還是會不如人意。

　　職級問題

　　很多人在職場都會遇到這樣尷尬的情況：在目前的崗位干了有些時日，成績和資歷都有，對公司情況也熟悉，但因為一些情況，短時間內(nèi)無法升職，比如從專員到主管，這時候，很多人的想法是通過跳槽完成職級的上升。

　　這里就要和大家講講這個誤區(qū)，在實際的跳槽中，職級問題是很難解決的，通常情況下大部分公司不會輕易給外聘人員直接上升比原來更高的title。

　　原因也很好理解，你以前沒有帶團隊的經(jīng)驗，怎么讓新東家信任你可以直接接手新團隊？而且職級越往上走，企業(yè)的考慮也會越發(fā)慎重，不但要考慮新人的勝任能力，也要考慮空降領(lǐng)導對原本團隊內(nèi)部的影響。所以從一個職級跳槽到更高職級往往是比較困難的。

　　但是，跳槽確實可以改變你上升空間不足的情況，比如原本的企業(yè)晉升通道狹窄，沒有科學的職級制度等，可以通過跳去一家上升空間更充足的企業(yè)得到解決。

　　工作乏味問題

　　經(jīng)常聽到很多人說，對現(xiàn)在工作最大的不滿就是單調(diào)乏味，沒有新鮮感成就感，所以希望通過換工作換環(huán)境來解決這個問題。

　　其實在我們?nèi)粘９ぷ髦校^大部分工作都需要團隊協(xié)作完成，個體在其中更多扮演著螺絲釘?shù)慕巧隳芙佑|到的工作總歸是局限在自己的方向和范圍內(nèi)的，這是現(xiàn)代企業(yè)的運作機制所決定的。除了極少數(shù)創(chuàng)意類工作可以由個人主導，我們能看到的大部分崗位，不管是程序員、審計還是客戶經(jīng)理等等，其實都是比較單一的工作。

　　作為成熟的職場人，不應(yīng)該用新鮮感來衡量工作，并且簡單認為換了環(huán)境，工作就可得到改善，而應(yīng)該清醒地認識到，你到底要從這份工作中獲得什么，并以此為目標實現(xiàn)工作成果最大化。如果不能及時調(diào)整自己的心態(tài)，不但沒有辦法解決對工作的倦怠，還有可能因為頻繁跳槽影響長遠的職業(yè)發(fā)展。

　　有這么一句話：在你選擇離開之前，你是否已經(jīng)做出努力去改善現(xiàn)狀？一個沒有能力去把控現(xiàn)狀的人也很容易在下一份工作中迷失方向。跳槽不應(yīng)該基于一時的意氣用事，而是應(yīng)該基于對未來長遠發(fā)展的思考，不逃避，耐心磨練自己，方能行穩(wěn)致遠。