很多公司剛剛成立時，沒有及時設(shè)立人事部門，面對員工的社保問題也是“心有余而力不足”，所以員工的社保遲遲未能辦理。那么企業(yè)如何為員工繳納社保呢?企業(yè)員工社保找第三方代繳靠譜嗎

　　　企業(yè)合法用工就要按照規(guī)定為員工繳納社保，職工的社保費用是由企業(yè)與職工共同承擔的，企業(yè)只需每月在員工的工資中扣除相應(yīng)的部分社保費用即可。對于暫時沒有社保專員的企業(yè)，選擇第三方公司代繳社保也是可以的。

　　企業(yè)員工社保代繳一般操作的方式有以下兩種：

　　1、人力資源公司代理操作社保賬戶：一些企業(yè)暫時還沒有社保賬戶的，可以委托第三方代理機構(gòu)開通社保賬戶，然后交由代理公司托管，負責(zé)平時員工的社保的增減員，社保報銷等。

　　2、掛靠人力資源公司代繳社保：一些小微企業(yè)人數(shù)不多，不想自己開設(shè)社保賬戶或?qū)ｉT請一個人來負責(zé)員工的社保，這樣可以把員工社保掛靠在人力資源公司進行代繳。

　　企業(yè)員工社保代繳的好處有哪些?

　　1、企業(yè)通過代理社保后可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。

　　2、企業(yè)通過代繳員工社保，使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　3、企業(yè)通過第三方人力資源公司代繳社保后，可以給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展解決員工后顧之憂。