相信員工去企業(yè)上班最關(guān)心的就是和工資相關(guān)的問題，相信各位在找工作入職之前都會把薪酬待遇問個遍，要清楚工資組成部分是如何計算的。現(xiàn)在有許多的勞務派遣工對于自己的工資也是很關(guān)心。

　　勞務派遣公司派遣勞務工到企業(yè)工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，勞務派遣工與企業(yè)只是勞務關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。

　　舉個例子：某職位，按時算10元/小時。一天上班8小時。那么上一天班就80元，企業(yè)那邊會按照勞務派遣工的出勤情況來計算工資。然后把一個月的出勤記錄和一個月的應發(fā)工資給員工核對，確認無錯后用工企業(yè)，就會把員工工資連勞務費用打給勞務派遣公司，由勞務派遣公司發(fā)放工資給勞務派遣工。

　　雖然勞務派遣工是與勞務派遣公司建立勞動關(guān)系的，應該由勞務派遣公司支付工資，但是為了防止勞務派遣公司出現(xiàn)私吞勞務派遣工工資的情況。所以小編建議關(guān)于勞務派遣工工資這方面的問題可以由企業(yè)直接支付給勞務派遣工，避免出現(xiàn)關(guān)于工資方面的糾紛。

　　上關(guān)于勞務派遣工的工資應該怎么算的問題就為大家介紹到這里了，相信大家對勞務派遣工的工資應該怎么算這一問題有了清楚的認識。