隨著經(jīng)濟發(fā)展的迅猛加速以及新生代年輕人價值觀人生觀的改變，一方面用人單位的用工成本越來越高，另一方面，勞動者的維權意識也越來越強，導致用人單位與勞動者的勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出井噴狀況。那么解除勞動關系的原因怎樣的，解除勞動關系有哪些原因？

　　網(wǎng)友咨詢：

　　解除勞動關系的原因怎樣的，解除勞動關系有哪些原因？

　　江西仰景律師事務所閻慶律師解答：

　　解除勞動關系原因根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　江西仰景律師事務所閻慶律師解析：

　　用人單位、勞動者在面對另一方解除勞動關系時，都要有證據(jù)收集、保存意識，以便在仲裁、訴訟時獲得仲裁委、法院的認可、支持。

　　用人單位：

　　1．舉證證明勞動者違反規(guī)章制度、嚴重違反勞動紀律解除或非勞動者過錯三情形、裁員解除。

　　用人單位對于勞動者違反規(guī)章制度或嚴重違反勞動紀律時，應該通過讓勞動者寫書面檢討書、情況說明、人事談話記錄、談話錄音等方式，將勞動者違規(guī)違紀的事實固定成為證據(jù)。同理，非勞動者過錯三情形、裁員解除也要通過一定方式固定好相關的事實、證據(jù)。

　　另外，有工會的用人單位，在主動解除勞動關系時，應當通知工會。

　　2．勞動者自己離開單位。

　　部分勞動者可能因為不明原因離開用人單位，用人單位應當及時發(fā)函通知回崗上班，經(jīng)催告，勞動者仍不回崗上班的，可予以辭退處理。