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　　正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同，勞務(wù)派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。而且，普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上，但是勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。

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　　1．福利保障

　　《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！彪m然《勞動合同法》規(guī)定了“同工同酬”，但是勞動者在法律上并非用工企業(yè)人員，而是勞務(wù)派遣公司人員，所以有時并不能完整享受企業(yè)本身的福利待遇。

　　2．工傷申報

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。”正式員工是用工單位來申報工傷的，勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)派遣公司申報工傷，用工單位協(xié)助工傷認定。

　　3．解除勞動合同

　　正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務(wù)派遣員工則要向勞務(wù)派遣公司申請。同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

　　（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

　?。ǘ┯霉挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。也就是說，不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工地工資待遇。同時也提醒廣大用工單位，即使是勞務(wù)派遣派遣工也不是想不用就不用的。