雖然勞務(wù)派遣是一種臨時性、輔助性的用工方式，但是勞務(wù)派遣工被拖欠工資依然有權(quán)利拿回自己的工資，當勞務(wù)派遣工遇到被拖欠工資的情況應(yīng)當如何維護自己的權(quán)益呢？勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

　　勞務(wù)派遣工與普通員工有什么區(qū)別呢？

　?。ㄒ唬﹨^(qū)別：

　　1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位；

　　2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；

　　3、用工單位對派遣員工應(yīng)當履行下列義務(wù)：

　?。?）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

　?。?）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　?。?）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　?。?）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

　?。?）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

　?。ㄒ唬﹦趧?wù)派遣公司一直拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇以下方式維護自身權(quán)益：

　　1、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/span>

　　2、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。

　　綜上所述，派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位。派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。當勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動者工資時，勞動者可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘呦虍數(shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。