在企業(yè)日常生產經營中，出于臨時用工需要企業(yè)會發(fā)生勞務派遣用工支出。那么，小微企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)是否計入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)？企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用能否計入工資薪金總額，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)？外聘研發(fā)人員的勞務費用能否享受研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠？接下來，就讓小編一起帶您學習關于勞務派遣用工支出的稅務問題吧

　　小微企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)是否計入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)？

　　根據(jù)《財政部稅務總局關于實施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財稅〔2019〕13號）第二條規(guī)定：

　　對小微企業(yè)年應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對年應納稅所得額超過100萬元但

　　不超過300萬元的部分，減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

　　上述小微企業(yè)是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，且同時符合年度應納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產總額不超過5000萬元等

　　三個條件的企業(yè)。

　　從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產總額指標，應按企業(yè)全年的季度平均值確定。

　　具體計算公式如下：

　　季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2

　　全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4

　　企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用能否計入工資薪金總額，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條規(guī)定：

　　企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞

　　務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

　　問題三、外聘研發(fā)人員的勞務費用能否享受研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第40號）第一條規(guī)定：

　　研發(fā)費用稅前加計扣除人員人工費用是指直接從事研發(fā)活動人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務費用。

　　接受勞務派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務派遣企業(yè)，且由勞務派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務費用。

　　因此，由勞務派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用可以作為人員人工費用進行加計扣除。

　　問題四、以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，勞務派遣單位與接受勞務派遣單位哪方享受？

　　根據(jù)《國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第55號）第一條規(guī)定：

　　以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可按照《財政部國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》

　?。ㄘ敹悺?007〕92號）規(guī)定，享受相關稅收優(yōu)惠政策。