人事外包的目的：
幫助企業(yè)精簡操作流程，控制人力成本，實(shí)現(xiàn)人力資源效率更大化。
在什么情況下使用人事外包？
1、事務(wù)性工作繁忙；
2、用工成本上升；
3、生產(chǎn)效率低；
4、政策變化快；
5、分工精細(xì)化。
人事外包提供哪些服務(wù)？
1、工資福利代發(fā)；2、五險(xiǎn)一金代繳；3、處理人事手續(xù)；4、政策咨詢等等。
核心價(jià)值：入職、離職手續(xù)辦理；員工檔案管理；工傷及其他意外事件處理；社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)；勞資糾紛處理。
增值價(jià)值：人力資源規(guī)劃、薪酬管理服務(wù)、員工福利保障計(jì)劃、員工關(guān)系與培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)。
