你說(shuō)的勞務(wù)外包，通常有分兩種：

　　人力派遣：甲方找外部人力資源公司發(fā)布招聘，自己面試，也明確寫(xiě)明性質(zhì)和服務(wù)公司，甲方?jīng)Q定是否招聘面試者，最后入職到人力資源公司，實(shí)際工作在甲方公司，這種表面是駐場(chǎng)，實(shí)際就可以當(dāng)做甲方公司的人員，只不過(guò)叫做“外包編制”。

　　駐場(chǎng)服務(wù)：跟前者不一樣的是，乙方不再是人力資源公司，而是外包服務(wù)公司，只不過(guò)人員可以駐場(chǎng)到甲方公司進(jìn)行工作，駐場(chǎng)的時(shí)長(zhǎng)通常以項(xiàng)目為邊界，也有可能持續(xù)到維護(hù)期結(jié)束。

　　如果沒(méi)有理解錯(cuò)，勞務(wù)外包應(yīng)該指人力派遣，優(yōu)勢(shì)如下：

　　待遇差異，對(duì)甲方來(lái)說(shuō)節(jié)約了不少福利（大企業(yè)福利很多，但是很多是落不到外包人員身上）；

　　崗位有流動(dòng)性高的特征，而正式員工配額在公司有限制，可以規(guī)避配額問(wèn)題；

　　項(xiàng)目制或者部門(mén)有預(yù)算就行，甚至不需要麻煩人力部門(mén)，可以實(shí)現(xiàn)靈活補(bǔ)充、入職也快；

　　這類工作通常內(nèi)容重復(fù)、學(xué)歷較低，人才要求低，避免拉低公司人才隊(duì)伍平均水平，不滿意；