企業(yè)選擇薪酬代發(fā)，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優(yōu)化財務(wù)報表，抵消企業(yè)所得稅，降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉(zhuǎn)賬向服務(wù)提供者支付的勞動和服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)提供者將根據(jù)雇主提供的工資支付全額工資，并申報全額個人所得稅。通過代表雇主支付工資，雇主將減輕瑣碎的工資問題，更加專注于其主要業(yè)務(wù)。

　　薪酬代發(fā)服務(wù)具備了以下主要特點(diǎn)：

　　品質(zhì)保證—根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

　　客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平

　　精確高效—用計算機(jī)專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)

　　數(shù)據(jù)保密—軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密

　　工資保密–委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資

　　薪酬外包對企業(yè)有很多好處很多：

　　1、降低用人成本支出

　　2、減少勞動糾紛

　　3、可解決社保代發(fā)

　　4、專業(yè)解決財稅規(guī)劃

　　通過人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)的人力成本，從一定程度上降低成本，優(yōu)化企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)。同時也可以有效地減少企業(yè)人事方面的事務(wù)性工作，來改善和減少工資總額、優(yōu)化財務(wù)報表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本等。