企業(yè)選擇薪酬代發(fā)，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優(yōu)化財務報表，抵消企業(yè)所得稅，降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉賬向服務提供者支付的勞動和服務費用。服務提供者將根據(jù)雇主提供的工資支付全額工資，并申報全額個人所得稅。通過代表雇主支付工資，雇主將減輕瑣碎的工資問題，更加專注于其主要業(yè)務。

　　薪酬代發(fā)服務具備了以下主要特點：

　　品質(zhì)保證—根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

　　客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平

　　精確高效—用計算機專業(yè)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)

　　數(shù)據(jù)保密—軟硬件、網(wǎng)絡、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴格保密

　　工資保密–委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資

　　薪酬外包對企業(yè)有很多好處很多：

　　1、降低用人成本支出

　　2、減少勞動糾紛

　　3、可解決社保代發(fā)

　　4、專業(yè)解決財稅規(guī)劃

　　通過人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)的人力成本，從一定程度上降低成本，優(yōu)化企業(yè)的薪酬結構。同時也可以有效地減少企業(yè)人事方面的事務性工作，來改善和減少工資總額、優(yōu)化財務報表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務成本等。