1.建立業(yè)務(wù)外包主要包括；
a.基于合作方的業(yè)務(wù)模式，建立與業(yè)務(wù)相關(guān)的實際流程化外包服務(wù)，以崗位外包+流程外包的方式，對所轄的員工進行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)化外包。
人事人向貴司提供增值稅專票（服務(wù)費），可列入財務(wù)費用科目。
b.提供業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，對企業(yè)扣除成本后的利潤所得，建立新的商業(yè)服務(wù)流程，合理籌劃企業(yè)所得稅及相關(guān)服務(wù)。
2.與外包員工建立合規(guī)的用工合同；
對企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)進行分解，按照員工收入和管理價值，對員工的雇傭關(guān)系進行劃分：
a.勞動關(guān)系類用工
b.勞務(wù)類用工
c.靈活用工
d.業(yè)務(wù)分包
同時，可以為員工建立合法的社會保障體系：工傷保險、雇主責任險、意外險等。
3.員工薪酬由人力資源公司進行發(fā)放；
根據(jù)企業(yè)員工所建立的雇傭關(guān)系及收入標準，進行薪酬優(yōu)化服務(wù)：
a.工資個稅起征點調(diào)整
b.業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包的經(jīng)營性個稅
c.全國個稅稅收優(yōu)惠地區(qū)的減免
