很多企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣，有些企業(yè)是為了解決企業(yè)的用工問(wèn)題，有些企業(yè)則是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論是為了什么目的而選擇勞務(wù)派遣這種形式，勞務(wù)派遣公司處理勞務(wù)糾紛的能力都應(yīng)該納入選擇的考慮范圍，雖說(shuō)目前勞務(wù)派遣公司越來(lái)越多，但由于沒(méi)有出現(xiàn)有關(guān)派遣的行規(guī)規(guī)范，導(dǎo)致有些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)靠減少服務(wù)內(nèi)容、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)節(jié)約成本，搶占市場(chǎng)，而面對(duì)這種情況，用人單位如果不去深入審查勞務(wù)派遣公司的資料，比如：外界聲譽(yù)、服務(wù)水平、公司動(dòng)向等相關(guān)信息。若是一些資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司則很有可能無(wú)法向派遣人員提供相應(yīng)擔(dān)保等其他關(guān)于派遣公司不合法的風(fēng)險(xiǎn)，則容易給用人單位帶來(lái)不必要的麻煩。

　　勞務(wù)派遣公司處理勞務(wù)糾紛的能力到底有多重要呢？勞務(wù)派遣運(yùn)行中難免會(huì)出現(xiàn)各種的勞務(wù)糾紛，從現(xiàn)實(shí)案例我們也可以發(fā)現(xiàn)的確會(huì)有各種各樣問(wèn)題，比如說(shuō)員工的合同問(wèn)題，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議既無(wú)被派遣勞動(dòng)者參與，又無(wú)相關(guān)部門(mén)監(jiān)督，易發(fā)生以損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益換取勞務(wù)派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動(dòng)報(bào)酬支付、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，甚至撇開(kāi)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益比較困難。

　　不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司不僅不能為企業(yè)解決問(wèn)題，而且會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的麻煩，所以說(shuō)勞務(wù)派遣公司處理勞務(wù)糾紛的能力是十分重要的