代發(fā)工資是人力資源公司為機關企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。人力資源公司通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

　　代發(fā)工資的作用及好處為：

　　1、代發(fā)工資可以減輕公司人事部門的負擔，提高工作效率。

　　2、對于那些有大量的臨時性用工的企業(yè)，每個月都會有大量的人員增減變動，所以企業(yè)就可以將這種臨時性人員的工資通過人力資源公司發(fā)放，并且勞務公司開具的勞務發(fā)票還可以入賬，這樣也能讓企業(yè)的財務工作更加規(guī)范合理。

　　3、有效地減少企業(yè)人事方面的事務性工作，來改善和減少工資總額、優(yōu)化財務報表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務成本等。

　　4、代發(fā)工資實現(xiàn)了工資的保密性。通過銀行代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問題對企業(yè)產生不滿情緒。

　　5、既為員工存儲、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金，員工還可自行設置密碼，不易被盜取;員工不用錢時可不支取，銀行按照銀行利率計付利息。

　　6、代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結構