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企業(yè)如何運用靈活用工緩解社保入稅壓力

添加時間:2021-06-29 11:22:16
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  自2019年1月1日起,社保費用將有稅務統(tǒng)一征收。對于一些企業(yè)來說,通過合理改變用工的方式,采用靈活用工平臺,解決社保入稅帶來的成本壓力,不失為一個可取之法。

  企業(yè)如何進一步降低稅負?

  一是積極利用稅收優(yōu)惠政策

  比如高新技術企業(yè)、雙軟、技術先進服務企業(yè)所得稅可減按15%稅率征收,或是在稅收洼地新設公司,比如天津、江西、江蘇、上海、浙江等地,享受地方留存部分一定比例的獎勵扶持。

  二是利用企業(yè)組織形式進行稅務籌劃以及企業(yè)日常經營中督察、管理中的稅務籌劃

  如何在合理節(jié)稅的同時,規(guī)避稅務風險是一門大學問,靈活用工在今年的個稅改革中也被突顯了出來,個人所得稅作為稅改的核心,本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目,保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的你勞動性所得的明目。

  勞動所得多元化仍然保持原有的類別,在這基礎上,勞務所得仍然被保留。向個人支付勞務所得仍然是允許的,對于個人來講允許由多種勞動經濟來源,而對于企業(yè)來講,不與勞動者形成常規(guī)勞務關系,減少社保繳納,可以降低企業(yè)成本。u=1834155346,915449643&fm=26&gp=0.jpg

  靈活用工的特點

  從工作時間、工作地點到工作技能的等各個方面,更加注重勞動者與用人單位需求的精準匹配。

  現(xiàn)在供需條件越來越微妙,企業(yè)用人需求越來與精準化,同時成本越來越高,求職者對于工作環(huán)境越來越苛刻。靈活用工的特點就是完全切合了兩方的需求。

  企業(yè)獲得了技能型人才,且有著更低的成本;勞動者可以獲得不同場景切換的工作環(huán)境與自由的時間安排。

  以勞務關系及經濟合作關系為主,與傳統(tǒng)勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同,完全是非勞動關系概念。

  雖然屬于非標準勞動關系,但對于靈活用工,依舊會給予相對應的保障,只有保障了靈活用工勞動關系之中的“意外”與“支付”,才能得到靈活用工的基本條件。

  靈活用工的錯誤概念

  1、靈活用工不等于靈活支付

  企業(yè)公司找一個人,按小時支付勞務費用,每周工作不超過24個小時,或者按天支付勞務付費用,這是一種靈活的用工方式與支付方式,但無法實現(xiàn)靈活用工的價值,并不屬于嚴格意義的靈活用工。

  2、靈活用工不等于彈性用工

  彈性的工作時間,例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小時,這些均屬于企業(yè)內部的考勤方式,本質上還是標準勞務關系。

  3、靈活用工不等于勞務派遣

  勞務派遣是人力資源公司和企業(yè)的一種合作形式,其形式和新貨用工之間是沒有對應性的,所以并不屬于靈活用工的范疇

  幾年來資本寒冬屢屢被大家提及,其最大的因素就是企業(yè)運營成本的不斷升高。成本之中最容易變動的就是人力因素,如何在人力資源配置上省錢,已經《公眾:核定征收政策》是企業(yè)運營者與HR最為苦難的難題。

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