人事管理，這個(gè)位置說大不大，說小不小，毋庸置疑的是，這個(gè)位置的工資相對來說還是挺高，而得到什么，就需要付出什么，那么，作為人事管理應(yīng)該怎么做。
首先，人事管理主要的工作就是指導(dǎo)員工不會之處，如果員工遇到難題，或者不解之處，我們一定要在第一時(shí)間幫忙修改或者指導(dǎo)。
第二，協(xié)調(diào)員工之間的矛盾，一般來說，人事管理也會充當(dāng)和事佬，如果員工發(fā)生矛盾，我們應(yīng)該第一時(shí)間加以調(diào)和。
第三，給員工鼓勁，如果員工斗志低下，那么，我們應(yīng)該以公司利益出發(fā)，對員工進(jìn)行鼓勁，讓員工充分工作。
第四，配合人事部門，對員工進(jìn)行考勤，如果公司設(shè)定了這個(gè)人事管理，那么，對于員工的考勤就是我們?nèi)胧?，需要注意的是，人事管理不同于人事部門，兩者有天差之別。
第五，人事部門出的條件，我們應(yīng)該對員工講解，并讓員工服從，這是人事部門必做的一件事。
