現(xiàn)在用人單位必須為自己的員工繳納社保，但員工社保繳納工作并不是一件容易的事，所以很多企業(yè)會直接選擇社保外包服務(wù)，而且現(xiàn)在企業(yè)找社保外包服務(wù)已成為一種趨勢。還有很多企業(yè)對于這些不是很了解，下面就給大家詳細(xì)的說說企業(yè)選擇社保代繳有哪些好處?

　　由于在設(shè)計社保制度時借鑒和糅合了多種經(jīng)驗，并且，一些創(chuàng)新型的社保政策也會選擇不同的城市進行試點，因此導(dǎo)致社保政策碎片化，各地社保政策差異性較大。這樣一來，HR的社保工作難度也就大大提升。

　　很多公司之所以更加愿意選擇社保外包服務(wù)，其實在一定程度上可以減少企業(yè)開支，雖然需要付出一部分的費用給代理機構(gòu)，但是公司不需要再請專員處理社保問題，而且企業(yè)自行辦理社保、公極金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。

　　目前還有很多企業(yè)是分為很多個子公司，或者是由于公司業(yè)務(wù)的需要，很多員工都是長期在外地進行工作，而選擇代理機構(gòu)可以讓這些員工更方便的享受企業(yè)社保、公極金待遇。駐外機構(gòu)在外地聘用的員工，如果社保、公極金在公司總部所在地繳納，會導(dǎo)致員工享受醫(yī)--保待遇及公極金代款極不順暢，因此選擇社保外包服務(wù)。

　　由于社保繳納具有強制性，因此用人單位必須要為自己的員工繳納社保，有些個體工商戶不能或暫時未在社保部門、公極金中心開立賬戶。為了規(guī)避用工風(fēng)險，合法用工，選擇社保代理機構(gòu)也是很好的選擇。