一個企業(yè)通常由許多不同的部門組成，隨著社會分工的細化和企業(yè)經(jīng)營壓力的加大，越來越多的企業(yè)開始“減負”，這不僅表現(xiàn)在大批裁員，而且還將人事、財務、行政等后勤事務外包給專業(yè)的人力資源外包公司，只留下核心部門，以節(jié)省人工成本。

石先生10年前成立了一家培訓翻譯公司，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，員工也越來越多，設立的部門也越來越多。石先生從去年開始給企業(yè)“減負”，他先是將財務部門的大多數(shù)事務都外包給了一家專業(yè)的財務公司，隨后又將人事部門的事務外包給了一家人力資源企業(yè)。他說，以后還計劃將行政部門的部分職能也外包出去，只留下業(yè)務等一些主要部門。

“這樣一年就可節(jié)省10多萬元的人工成本。”石先生說，公司原來財務和人事兩個部門有五六個人，現(xiàn)在只要兩個人就行了，每個人一年四五萬元的工資，將部分后勤部門的事務外包后，人少了效率卻提高了。

據(jù)了解，目前像石先生公司這樣“減負”的企業(yè)越來越多。某大型企業(yè)項目經(jīng)理舒鋮告訴記者，以前很多企業(yè)聘請人事外包公司主要是為了找高端人才，而如今很多企業(yè)招聘中層管理人員甚至基層人員的事務也委托給人事外包公司，這樣企業(yè)的花費還不到一名專業(yè)招聘主管的工資。舒鋮說，今年他們公司這樣的客戶比去年多了30%。另外，也有一些企業(yè)將員工的基礎培訓、薪酬設計等交由人力資源企業(yè)來處理。

事實上，一些企業(yè)的行政部門也開始轉由專業(yè)公司來代理。在北京、上海等地，已出現(xiàn)了不少服務型辦公室，這些辦公室可為入駐的企業(yè)提供統(tǒng)一的前臺、保潔、安保、接待等各種服務，還有統(tǒng)一的會議室和辦公設備及統(tǒng)一的行政人員等，這樣入駐企業(yè)就可不用設置自己的行政部門。