勞務(wù)派遣用工作為新型用工方式，也是比較受用工企業(yè)的歡迎，現(xiàn)在企業(yè)使用派遣工人的次數(shù)正在逐漸增加，勞務(wù)派遣工人的存在也在逐漸增加。但是在派遣勞務(wù)的過程中，勞務(wù)派遣工作為提供勞動(dòng)的人員首先要注意的應(yīng)該是自己的自身權(quán)益是否能得到保障。

　　在日常工作中，求職者找工作可以與合法的勞務(wù)派遣公司簽署正式的勞動(dòng)合同，從理論上講，可以保證自己的利益。在法律方面，國家發(fā)布了各種法律文件，實(shí)際上保護(hù)了勞務(wù)派遣工的權(quán)力。

　　但是為何仍然抱怨許多勞務(wù)派遣工無法獲得工作中的權(quán)利和利益?

　　我們常見勞務(wù)派遣工利益受到損害的行為比如：勞務(wù)工同工不同酬的問題，單位存在克扣、拖欠工資的行為，沒有繳納社保等一些問題。

　　這其實(shí)跟與勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司有很大的關(guān)系，求職者在找工作時(shí)，選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司就可以減少以上這些損害派遣工利益的情況發(fā)生。

　　當(dāng)然在工作中勞務(wù)派遣工利益受損時(shí)應(yīng)該及時(shí)維權(quán)，按相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞務(wù)工在工作中與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　如果，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　所以作為一名勞務(wù)派遣工應(yīng)該熟讀法律法規(guī)，勞動(dòng)合同法這些，這樣當(dāng)派遣工的利益受到損害時(shí)，也能在第一時(shí)間拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。