近年來，企業(yè)事務性的人力資源業(yè)務外包已經成為國內企業(yè)勞務外包的主流。企業(yè)根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由廣東招才通勞務派遣公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，就可以實現企業(yè)運營效益的最大化，企業(yè)如何能輕松地勞務外包呢?下面小編為大家介紹。

　　一、我們先分析導致外包失敗的原因。

　　1、企業(yè)往往未能預測到業(yè)務、市場或技術的變化，由此產生的成本超出他們的預想。

　　2、有關各方之間對于最終結果和服務水平懷有不一致的期望，勞務外包服務的預期結果因此無法實現，并致使有關各方的關系也陷入僵局。

　　3、企業(yè)經常會忽視隱藏成本，如過渡期和長期管理的相關成本，這些必須是首期外包測評和合同的一部分。

　　二、使用勞務外包有什么意義?

　　當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您：規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。

　　三、勞務外包的優(yōu)勢：

　　1、單純生產線外包，容易泄露數據和核心機密，而勞務服務外包作為人員外包，不存在這些問題。

　　2、勞務業(yè)務外包分散企業(yè)的經營風險和勞務風險，減少額外的糾紛，提高業(yè)務附加值。

　　3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險，避免用工荒或者機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

　　勞務外包是勞務派遣和企業(yè)生產實際相結合的一種運營模式，既體現了勞務派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產環(huán)節(jié)在步調等方面的相一致，是現代企業(yè)從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

　　成功的外包取決于成本、速度和勞務外包的質量，眾所周知，降低成本是一個關鍵的因素。希望這些介紹對于大家有所幫助。