勞務(wù)派遣又可以叫做人力派遣、勞動(dòng)派遣，其主要的服務(wù)模式是由勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工訂立勞動(dòng)合同，然后把這些勞務(wù)派遣工派遣到企業(yè)進(jìn)行工作，再由企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　通過(guò)和勞務(wù)派遣公司合作，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的最大化，對(duì)于企業(yè)而然能節(jié)省成本，提高效率。

　　制造業(yè)工廠(chǎng)會(huì)選擇勞務(wù)派遣主要有以下5點(diǎn)：

　　1、通過(guò)使用勞務(wù)派遣可以減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率。

　　2、使用勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后企業(yè)可以集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。

　　3、勞務(wù)派遣用工靈活，可以在需要的時(shí)候增加勞務(wù)派遣工，業(yè)務(wù)淡季的時(shí)候減少勞務(wù)派遣工。

　　4、員工之間的勞務(wù)糾紛可以由勞務(wù)派遣公司來(lái)解決，這樣可以使企業(yè)減少許多的麻煩。

　　5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。