隨著勞務(wù)派遣用工應(yīng)用的越來(lái)越多，不少企業(yè)遇到了勞務(wù)派遣工違反培訓(xùn)協(xié)議的情況，但是對(duì)于違反培訓(xùn)協(xié)議的勞務(wù)派遣工企業(yè)不知道應(yīng)該如何處理。相信這個(gè)問(wèn)題困擾了不少企業(yè)，那么企業(yè)應(yīng)該如何處理違反培訓(xùn)協(xié)議的勞務(wù)派遣工呢？

　　勞務(wù)派遣

　　從法律角度看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為雇員提供專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)費(fèi)，并對(duì)雇員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與雇員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，商定服務(wù)期限違約。勞務(wù)派遣公司無(wú)權(quán)與勞務(wù)派遣工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，商定服務(wù)期限，這意味著企業(yè)就有權(quán)與勞務(wù)派遣工簽訂培訓(xùn)協(xié)議嗎？答案是否定的，因?yàn)榕嘤?xùn)協(xié)議的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，顯然企業(yè)和勞務(wù)派遣工之間是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，自然沒(méi)有簽訂培訓(xùn)協(xié)議的權(quán)利。

　　此外，雖然企業(yè)已與勞務(wù)派遣工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并商定了服務(wù)期限，但當(dāng)勞務(wù)派遣工后悔拒絕履行義務(wù)時(shí)，企業(yè)很難獲得仲裁支持。

　　如果企業(yè)與勞務(wù)派遣公司在《派遣協(xié)議》中約定勞務(wù)派遣工的服務(wù)期，是否可行呢？這就涉及到了合同的相對(duì)性的問(wèn)題。根據(jù)合同的相對(duì)性原則，顯然此條款對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)是沒(méi)有任何拘束力的。

　　因此，建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮是否派遣勞動(dòng)者出國(guó)，如果這樣做，即使與勞動(dòng)者達(dá)成培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，該協(xié)議在法律上是無(wú)效的，就業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞務(wù)派遣工辭職造成的風(fēng)險(xiǎn)損失。