1.歸哪個法律管？
勞務派遣是一種用工模式，歸勞動法管，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞務派遣公司和用人單位都
有責任，都要進行賠償。
勞務外包是一種業(yè)務模式，歸合同法管，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關(guān)系。
2.業(yè)務主體是什么？
勞務派遣的主體是人，業(yè)務都是圍繞著人來開展的，比如甲方和乙方的日常溝通：我下周還需要20
名工人，你可以按時到位么？
那在勞務外包中，業(yè)務都是圍繞著事（工作）來開展的，比如甲方和乙方的日常溝通：我下周要出
貨，本周你3000個成品必須要包裝完成哦！
所長座山雕
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勞務外包和勞務派遣有什么不同？關(guān)注問題寫回答
2021/7/26勞務外包和勞務派遣有什么不同？-知乎
https://www.zhihu.com/question/410214255 2/6
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3.盈利模式？
現(xiàn)在的勞務派遣分兩種，一種是專門解決一些政府事業(yè)單位、國企等編制少的問題的，盈利點就是
管理費，你可以理解為租金。一種是專門服務于制造業(yè)服務業(yè)的公司，主要盈利點是社保（企業(yè)部
分）
勞務外包靠的是完成一項工作或者計件結(jié)算的報酬。
因為勞務派遣對于企業(yè)的限制比較多，所以現(xiàn)在市場上大多采用的是真派遣，假外包的模式來轉(zhuǎn)嫁
勞資風險，但事實上，這種轉(zhuǎn)嫁到了法院，并不管用。
所以對于兩者的區(qū)別，我認為講這么多足矣，太多的理論拿到市場上并不好使。
編輯于2020-07-31
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從事多年人事HR,希望可以給各位朋友提供專業(yè)指導，資源共享
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1．法律適用不同
勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者
這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不
得隨意退回。
勞務外包適用合同法，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由。
2．涉及法律關(guān)系不同
勞務派遣涉及三重法律關(guān)系，即實際用工單位與勞務派遣機構(gòu)之間的勞務派遣合同關(guān)系，勞務派遣
機構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系。
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2021/7/26勞務外包和勞務派遣有什么不同？-知乎
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勞務外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作
的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞
動、勞務或其他用工關(guān)系。
3.管理主體不同
勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣
用工。
勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度
也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。
4.用工的范圍不同
勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應是整個部門或整條生產(chǎn)線，而僅
是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。
勞務外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務單元、某條生產(chǎn)線進行外包，其外
包員工應當覆蓋或者構(gòu)成某個完整的功能。
5．經(jīng)營資質(zhì)要求不同
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定,也即根據(jù)外包事項的不
同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應當具備。
6．結(jié)算方式不同
勞務派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班
工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般
是“事”。
我們所說的社保，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。其中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由用人單位和勞動者共同繳納保險費，工傷保險和生育保險則由用人單位繳納保險費，個人不繳納。
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。因此，勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，用人單位就要為勞動者繳納社保，這是法定的義務。如果公司將應繳納的社保費以工資形式發(fā)放給員工，由員工自己參保則是違法的。公司和員工通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會保險義務，這種協(xié)議是無效的。
公司未給員工繳納社保，會有什么樣的后果？
公司不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
公司不足額繳納社保怎么辦？
如果遇到公司不買社?；蛘咭黄渌绞揭?guī)避為員工購買社保的責任，通過向勞動監(jiān)察投訴、舉報等手段維護自身合法權(quán)益，要求單位以實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補繳未依法繳納的費用差額。
公司繳納社保和個人繳納社保有什么區(qū)別？
公司給員工繳納的是五險，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，而個人繳納社保，只有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。
個人如何繳費？
自由職業(yè)者沒有公司為其繳納社保，可選擇由代理機構(gòu)代理辦理社保。
成都戶籍可以以個人名義辦理社保繳費，具體流程如下：
1、個人社保繳費所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
2、參保人選擇一個社保繳費基數(shù)與比例。
3、個人到當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局(勞動保障局)辦理。
非成都戶籍不能以個人名義在成都繳納社保，失業(yè)人員、自由職業(yè)者，可通過社保代理機構(gòu)進行個人社保繳費。具體流程：
1、個人與第三方社保代理機構(gòu)簽訂代理社保協(xié)議。
2、個人確定繳納成都社?；鶖?shù)、繳納個人社保繳費標準。
3、個人提供身份證正反面照片。
4、個人把社保費用與社保代繳服務費用統(tǒng)一支付給社保代理機構(gòu)，由社保代理機構(gòu)幫助個人繳納社保。
