隨著越來越多的企業(yè)被用工難這個問題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業(yè)有好發(fā)展，勞務派遣的出現(xiàn)讓許多企業(yè)找到了出路。但在進行勞務派遣的過程中會遇到一些問題，許多企業(yè)不知道要怎么解決，下面就讓小編來為各位介紹一下采用勞務派遣用工需要注意哪些問題吧！
1、勞動關系不清晰。勞務派遣公司與企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，企業(yè)不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家公司的情況。
2、工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家公司，會出現(xiàn)部分勞務派遣公司及企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責任主體不明確。
3、社會保險不參加。有的企業(yè)利用勞務派遣這種用人形式，逃避社會保險義務，而勞務派遣公司又不為勞務派遣工辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。
4、工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務派遣人員需遵守企業(yè)的工作時間，這本屬正常，但有的企業(yè)對勞務派遣工任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務派遣公司。
