隨著越來(lái)越多的企業(yè)被用工難這個(gè)問題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業(yè)有好發(fā)展，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)讓許多企業(yè)找到了出路。但在進(jìn)行勞務(wù)派遣的過程中會(huì)遇到一些問題，許多企業(yè)不知道要怎么解決，下面就讓小編來(lái)為各位介紹一下采用勞務(wù)派遣用工需要注意哪些問題吧！

　　1、勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，企業(yè)不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家公司的情況。

　　2、工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家公司，會(huì)出現(xiàn)部分勞務(wù)派遣公司及企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的企業(yè)利用勞務(wù)派遣這種用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)派遣公司又不為勞務(wù)派遣工辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。

　　4、工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)派遣人員需遵守企業(yè)的工作時(shí)間，這本屬正常，但有的企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣工任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過國(guó)家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責(zé)任推卸給勞務(wù)派遣公司。