勞務(wù)派遣公司以這種方式派遣員工，雖然可以幫助企業(yè)降低成本和提高效率。但是，如果要逐步取代企業(yè)的正規(guī)工人，是不可能的。此外，雖然勞務(wù)派遣人員在企業(yè)工作，如公司的一些核心業(yè)務(wù)，如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、采購(gòu)等，但這些企業(yè)不能使用勞務(wù)派遣公司派來(lái)的員工，這也是為了防止公司的秘密被泄露。那么除了以上內(nèi)容，勞務(wù)派遣工人和正式工人有什么區(qū)別呢？來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——

　　1、簽訂合同的甲方與合同期限不同。

　　(1)派遣人員應(yīng)當(dāng)與煙臺(tái)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。甲方是勞務(wù)派遣公司，不能享受用人單位職工的福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同，以避免因勞務(wù)派遣期限不確定而造成的不穩(wěn)定。

　　(2正式雇員與用人企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)合同的最低期限為三個(gè)月以上。

　　2、工資結(jié)算周期不同。

　　主要結(jié)果如下：

　　(1)派遣員工計(jì)算工資的周期更靈活，工資可以按日、周、月甚至季度計(jì)算，具體的選擇由派遣單位和派遣人員決定，因?yàn)閯趧?wù)派遣具有較大的不確定性。

　　(2)正式雇員的工資計(jì)算周期按月確定。

　　3、解除勞動(dòng)合同的方式各不相同。

　　主要內(nèi)容如下：

　　（1）派遣人員離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出申請(qǐng)，用人單位不得以自愿退職為由，對(duì)勞務(wù)派遣地的工資和待遇實(shí)行變相減薪。

　?。?）全員主動(dòng)離職，直接在用人單位申請(qǐng)離職。