面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加。

　　對于一個正常運(yùn)營的企業(yè)來說，當(dāng)各種雜事讓HR們理不清頭緒想要逃離工位時，一定要對業(yè)務(wù)有所側(cè)重了。

　　譬如委托第三方平臺來代發(fā)工資、代算薪稅等，節(jié)約公司人力物力又能提高效率。

　　要知道，給員工發(fā)工資已經(jīng)不是簡單加減乘除就完事兒了。

　　考勤統(tǒng)計、員工異動、薪資調(diào)整、社保新政。完成一份工資表，前期工作就一個字——“雜”，如果一旦員工人數(shù)多，分公司遍布全國，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團(tuán)麻；

　　員工六項抵扣信息導(dǎo)入導(dǎo)出繁瑣不堪，耗時耗力，抵扣明細(xì)需一一對應(yīng)算薪，稍不留神，全盤皆輸；

　　工資條制作費(fèi)時費(fèi)力費(fèi)成本，點(diǎn)對點(diǎn)發(fā)放跑斷腿，員工拿到工資條總覺得“HR克扣了工資”，一大波疑問撲面而來，解釋起來2-3個工作日妥妥報廢。

　　綜合以上原因，企業(yè)出于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，委托第三方平臺來代發(fā)工資。

　　除了代發(fā)工資業(yè)務(wù)，無論是員工的五險一金的補(bǔ)繳、增員、減員，還是算薪報稅，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由更加專業(yè)的第三方平臺來處理解決，一方面能減少公司人力資源部門工作壓力，減輕HR這類事務(wù)性工作量，讓HR將更多的精力聚焦在公司核心業(yè)務(wù)上，另一方面也可以提升企業(yè)薪酬管理的專業(yè)程度，幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效這一目的。