由于現(xiàn)在用人成本增加，越來越多的企業(yè)尋求降低人力成本的方法。

　　工資發(fā)放就成為每個企業(yè)，每月里繁瑣復(fù)雜但及其重要的一個工作。

　　所以越來越多的企業(yè)選擇代發(fā)工資來降低成本，同時代發(fā)工資的可以幫助員工薪酬優(yōu)化等。

　　根據(jù)企業(yè)員工所建立的雇傭關(guān)系及收入標準，進行薪酬優(yōu)化服務(wù)，主要合作形式有：

　　a.工資個稅起征點調(diào)整

　　b.業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包的經(jīng)營性個稅

　　c.全國個稅稅收優(yōu)惠地區(qū)的減免

　　那么，當(dāng)考核一家代發(fā)公司是否合格的時候，有哪些標準呢？來看一下！

　　第一、代發(fā)公司須具備正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣資質(zhì)及人力資源服務(wù)許可，三證缺一不可。

　　第二、服務(wù)標準。

　　工資代發(fā)涉及到工資、個稅乃至社保等內(nèi)容，能否提供合規(guī)服務(wù)，能否保證公司及員工個人信息不泄露是衡量服務(wù)標準的關(guān)鍵。

　　第三、是否能提供正規(guī)發(fā)票。

　　隨著金三系統(tǒng)的并網(wǎng)，監(jiān)察部門對企業(yè)的工資、個稅、社保等申報數(shù)字有嚴格考核。對勞務(wù)服務(wù)費用的發(fā)票也有嚴格考核，市場上一些非正規(guī)公司沒有發(fā)票和提供其他發(fā)票的情況將帶來法務(wù)風(fēng)險。