面試一直是亙古不斷的求職熱門話題，隨著競爭的激烈，面試的方式也由傳統(tǒng)的面對面應(yīng)聘，到現(xiàn)在的電話面試、視頻面試等多種方式，作為公司的HR，在電話預(yù)約求職者時，求職者只想在電話里問明情況，就做出選擇，我會從以下3個方面進行應(yīng)對。

　　如果我是HR，求職者只想通過電話中的幾句交流，就能輕易做出決定，我會根據(jù)實際情況來考慮選擇。

　　一、求職者不符合公司的人才需求

　　當(dāng)面試者通過電話了解自己所應(yīng)聘的崗位，與自己想要獲得的崗位存在出入時，當(dāng)然可以做出放棄的決定。

　　因為面試本來就是雙向選擇，只有當(dāng)兩方都達到需求時，才能形成統(tǒng)一的意見。

　　作為HR，如果對面試者中意，感覺他是適合公司發(fā)展的有用人才。如果這時面試做產(chǎn)生了放棄的想法時。

　　這時當(dāng)然是及時地用公司的優(yōu)勢及面試者想要需求硬件，作為吸引其關(guān)注的亮點，重新點燃求職者想要來面試的好奇心，給雙方制造一次深入接觸的機會。

　　二、面對真誠的求職者

　　當(dāng)面試者只想通過電話問明情況，就匆忙作出決定時，作為公司負(fù)責(zé)人才管理的HR，可以根據(jù)求職者在電話里的語氣，來推斷他對這份工作的需求感。

　　如果求職者并沒有做過多的準(zhǔn)備，對這次面試也不重視，只是碰運氣來參加面試。作為HR，對于這種類型的求職者，我一般也不報有什么態(tài)度。

　　因為只有誠心應(yīng)聘的人，才會得到別人誠心地對待！

　　面試雖然是雙向的選擇，但這和做人是一個道理，只有尊重自己的人，才能贏得別人的尊重。

　　三、求職者是一個人才

　　因為一般電話預(yù)約求職者時，說明求職者已經(jīng)通過了人才海選的條件，達到了進入公司面試人才的硬性標(biāo)準(zhǔn)。

　　這時HR作為公司招聘人才的關(guān)鍵部門，當(dāng)然是觸動求職者前來應(yīng)聘的好奇心，激發(fā)他對這份工作的占有率。

　　這時HR的側(cè)重點就是調(diào)動電話求職者的求知欲，提升求職者前來參選的自信心，推動他們積極為工作準(zhǔn)備前來應(yīng)聘的通過率！

　　電話面試也是面試，盡管是看不見真人，只能通過聲音來識人，但言而有物，話由心生，作為HR專業(yè)人才，就應(yīng)該具備聞聲識人的能力。

　　四、求職者重視，面試官傲嬌

　　在求職中，并不是所有的面試官都具備專業(yè)的素養(yǎng)。所以我感覺電話能說清楚的最好，省得人白跑，現(xiàn)在的交通成本也不低。

　　幾年前，我就遇經(jīng)歷過一次。當(dāng)時是面試影視公司的行政，電話溝通時感覺各個方面都還不錯，于是就安排了面試。

　　誰知面試官竟然是一位態(tài)度傲慢異常的中年女人，整個面試我都只看到她的牌鼻子眼。一開口就抱怨我怎么不是一本學(xué)歷。

　　后來我才知道所謂的行政就是專門伺候領(lǐng)導(dǎo)吃喝拉撒的女仆，就這樣的工作還要求是清華的研究生。

　　最后我反駁到，我是來找工作的，不是來找主子的。對于這種不滿意的工作，面試人員還如此傲嬌。就應(yīng)該當(dāng)機立斷，扭身走人，省得浪費自己寶貴的時間！

　　電話求職中，應(yīng)該遵循的面試禮儀與傳統(tǒng)的面試禮儀一模一樣，不要因為看不見人，就大懷大意，讓你失去好的工作機會。