1、勞務(wù)外包工工資應(yīng)有外包單位依據(jù)員工每月考勤進(jìn)行核算/發(fā)放，需要繳納個(gè)稅的依法代扣代繳。
2、發(fā)包單位可以對勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應(yīng)直接參與管理外包工工資發(fā)放（過多參與外包工管理會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，不利于后期發(fā)包單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定）。
3、勞務(wù)外包工工資應(yīng)參考發(fā)包單位同崗位工資制定，以免因工資差異造成員工工作積極性（俗話說沒有對比就沒有傷害），工資制定過高會(huì)對于發(fā)包單位現(xiàn)有員工造成傷害，過低會(huì)造成外包工作積極性。
4、對于勞動(dòng)者來說不管是外包工還是發(fā)包企業(yè)的員工，其薪酬福利待遇均不會(huì)受到大的影響，只要自身有較強(qiáng)的工作技能，不管在任何崗位都會(huì)得到重用的。
5、相比現(xiàn)在職場的發(fā)展環(huán)境來說，作為外包工更為有發(fā)展?jié)摿?，主要原因就是工作能力?huì)被盡快的發(fā)現(xiàn)，也更為鍛煉人。在相同的工作年限中成長會(huì)是別人的幾倍。
