其實(shí)職場中的職場人士大致分為四種：
一個(gè)有愿力但沒有能力的人；
二人有能力但不甘；
三有意愿有能力；
四是人無能，不甘。
一是通過專項(xiàng)培訓(xùn)提高；
二是依靠教練指導(dǎo)；
三是完美精英；
四是浪費(fèi)時(shí)間而不產(chǎn)生任何價(jià)值。
一個(gè)年輕人問我關(guān)于工作場所一個(gè)非常復(fù)雜的個(gè)人發(fā)展問題。我整理了一下：
作為經(jīng)理，另一個(gè)經(jīng)理非常跳脫。自己也很主動(dòng)與上級(jí)溝通，但在很多任務(wù)中都傾向于其他經(jīng)理；
她本人認(rèn)真踏實(shí)，不熱衷于奉承，專業(yè)性很強(qiáng)。
時(shí)間久了，平級(jí)和下級(jí)也都很喜歡她，但是領(lǐng)導(dǎo)給主動(dòng)的人更多的機(jī)會(huì)。
她自己的心態(tài)逐漸覺得自己被邊緣化了，不知道自己在職場所遵守的生存法則是否有意義、有價(jià)值。
認(rèn)為走自己的路很重要，一時(shí)的勢(shì)頭可能不會(huì)持續(xù)太久。冷靜和可靠始終是職場的主流。
