企業(yè)在日益壯大的發(fā)展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業(yè)采用勞務外包來解決這些問題。勞務外包可以幫企業(yè)解決哪些問題呢？

　　一、人員編制問題。

　　像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務，那么剩下的100人就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規(guī)是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動合同。

　　二、節(jié)省時間減少事務性工作

　　企業(yè)有很多事務性工作是最繁瑣的，都是一些機械性的工作，像員工招聘，社保辦理，勞動糾紛處理這些事情都是非常繁瑣的，但是如果企業(yè)選擇勞務外包后這些事務性工作都可以有效的規(guī)避這一問題。

　　三、勞動爭議問題。

　　由于勞動者與勞務外包公司建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務外包公司負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

　　四、穩(wěn)定性強適合企業(yè)發(fā)展

　　企業(yè)選擇勞務外包后可以使人才更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致工作出現后續(xù)問題，從企業(yè)員工的角度來說選擇勞務外包后可以使工作更加穩(wěn)健且薪資水平更高一些。