企業(yè)在日益壯大的發(fā)展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業(yè)采用勞務(wù)外包來解決這些問題。勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問題呢？

　　一、人員編制問題。

　　像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規(guī)是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動合同。

　　二、節(jié)省時(shí)間減少事務(wù)性工作

　　企業(yè)有很多事務(wù)性工作是最繁瑣的，都是一些機(jī)械性的工作，像員工招聘，社保辦理，勞動糾紛處理這些事情都是非常繁瑣的，但是如果企業(yè)選擇勞務(wù)外包后這些事務(wù)性工作都可以有效的規(guī)避這一問題。

　　三、勞動爭議問題。

　　由于勞動者與勞務(wù)外包公司建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

　　四、穩(wěn)定性強(qiáng)適合企業(yè)發(fā)展

　　企業(yè)選擇勞務(wù)外包后可以使人才更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進(jìn)行順向的填補(bǔ)，防止因人員問題導(dǎo)致工作出現(xiàn)后續(xù)問題，從企業(yè)員工的角度來說選擇勞務(wù)外包后可以使工作更加穩(wěn)健且薪資水平更高一些。