勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動報酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。

　　勞務(wù)派遣在我國剛出現(xiàn)的時候，不管是市場還是用工方式都不是很成熟，導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)比較混亂，可能會有一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司混雜其中，通過不正當?shù)耐緩津_取錢財，隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施，勞務(wù)派遣市場也趨于成熟。下面和諾小編為大家分享一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣做了哪些要求，希望對大家有幫助。

　　1、明確僅限三種崗位

　　用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規(guī)定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。

　　2、明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體

　　《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　3、明確保險福利、同工同酬

　　《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　在社會保險權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

　　這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

　　4、明確不能超過用工總量的10%

　　《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

　　5、明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象

　　《規(guī)定》明確指出，用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實的行為，將被定性為非法勞務(wù)派遣。