同事能力差卻被提拔，但是自己卻接手一些棘手的工作且工資得到了提高。相信有許多人對(duì)這一情況一頭霧水，不知道領(lǐng)導(dǎo)到底在想些什么。但是細(xì)細(xì)琢磨下，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)身邊很多這樣的例子，自己的業(yè)績(jī)也很好，得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，工資也慢慢地上調(diào)，但是一直得不到提拔，沒(méi)有辦法走上更高的位置。

　　給你漲工資，說(shuō)明認(rèn)可你的能力。

　　首先，第一點(diǎn)是關(guān)于自己的加薪問(wèn)題，這無(wú)疑是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很重視、也對(duì)你能力表示認(rèn)可的。想象一下，如果自己辦的事效率低，干得不好，領(lǐng)導(dǎo)憑什么給你加薪？總不會(huì)是嫌棄錢(qián)太多吧。因此，領(lǐng)導(dǎo)給自己加薪這一點(diǎn)無(wú)疑值得慶賀，自身的能力和價(jià)值也受到高層的青睞。

　　至于接手棘手的工作也許是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是個(gè)能干的人，不急著提升你的職位，到基層鍛煉幾年，把基本功練扎實(shí)一些，本事大了就不怕以后沒(méi)法提拔了。正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨?！?/span>

　　這樣的話，一定要保持對(duì)工作的熱情，相信是金子一定會(huì)發(fā)光，更努力地展示出自己的能力和價(jià)值，終有一天，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)完全為您折服。

　　不給你升職，說(shuō)明你不受信任。

　　另一種看法是，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不夠信任，從這個(gè)層次上講，的確是合理的。和以往封建社會(huì)時(shí)期一樣，皇帝身邊的紅人也不一定是文武雙全，才華橫溢的天才，只要皇帝開(kāi)心，那么這個(gè)地位十有八九就穩(wěn)了。換言之，你也許干得不錯(cuò)，但是你不會(huì)逗領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心，或者情商不夠，也沒(méi)有辦法讓領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)作心腹或重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。因此，只能用提升自己比較信任的人，而用提高工作能力的人的薪水來(lái)提高工資。

　　碰到這樣的情況，一定要學(xué)會(huì)提高自己的情商，怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)在和你相處的時(shí)候開(kāi)心這也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。從古至今，職場(chǎng)從來(lái)就是高情商人的天下，自己的工作能力在受人賞識(shí)的時(shí)候再想辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，這就必然會(huì)讓往后的職場(chǎng)生活平步青云。

　　才能者，地位并不一定高。

　　這一層面則是牽涉到更多的人情味，這也是工作場(chǎng)所中必然會(huì)遇到的一種情形。對(duì)這個(gè)假說(shuō)，網(wǎng)友們列出了幾種可能性。

　　首先也許是領(lǐng)導(dǎo)真的很欣賞你，這個(gè)位子也想讓你坐下，可是計(jì)劃跟不上變化，大領(lǐng)導(dǎo)就直接下了命令，要把位置留給別人或自己的親戚。即使你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你再有好感也是徒勞，畢竟還要聽(tīng)從上級(jí)指示。

　　第二點(diǎn)就是，某位同事雖然表現(xiàn)出色，工作能力不如你，但別人更有人緣，不時(shí)去拜訪領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)家里紅白喜事也是來(lái)得最快、能幫忙的那個(gè)。正是有了這樣的機(jī)會(huì)，才讓這位比較懂事的同事去提拔，能力較強(qiáng)的人獲得提拔是遲早的事，但是自己不能先欠人家人情，所以能力強(qiáng)的人先加薪，再往后提。