對于很多企業(yè)，社保繳納一直是個難題。尤其是對于一些初創(chuàng)公司來說，社保的繳納基數(shù)每年都會隨著政策與地方員工的工資水平進行變化，很多時候今年的標準到了明年又成了過去式，又需要學習新的繳費比例。
社保代繳被企業(yè)選擇的原因如下！
而且很多時候，會面臨各種突發(fā)問題，例如因特殊情況無法提供戶口薄首頁和本人頁復印件的，需在增加表中注明：“增加人員的繳費人員類別及相關信息已由單位核實無誤，如有問題由單位負責”，并須加蓋單位公章。
隨著社保工作對于社保從事人員的專業(yè)性、計算技術使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經(jīng)不大適應企業(yè)的發(fā)展。
因此社保政策復雜，各地區(qū)差異性大，辦事麻煩也是導致企業(yè)社保外包的一個很重要的原因。
企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。中國特色的社會保險制度設計時借鑒和揉合了多種經(jīng)驗，而且各地探索試點形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大;部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復雜性。
但如果委托給一家專業(yè)的社保代理機構(gòu)，很多問題都會迎刃而解！
