隨著勞動觀念、市場用工形態(tài)、新經(jīng)濟等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現(xiàn)在越來越多的單位為了降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，在第三方用工上采用了勞務派遣和勞務外包的形式。

　　勞務派遣

　　用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

　　勞務外包

　　將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由其自行安排人員按公司要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。

　　那么，勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別？

　　首先，從字面上來說，勞務派遣，是把人派出去到一個公司去上班。而勞務外包，是把人當成一個物件包出去給一個公司。

　　其次，支付對價的對象不同。勞務派遣是一種勞務合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，而勞務外包是一種承攬合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

　　然后是受調(diào)整法律不同。勞務派遣種受《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整。勞務外包是種經(jīng)濟、業(yè)務合作關(guān)系，受《民法通則》和《合同法》調(diào)整的。

　　最后是業(yè)務獨立性不同。因服務外包針對的是業(yè)務，因此承包公司主宰業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務的進程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務問題。