有數(shù)據(jù)顯示：通常，整體的年離職率在18%左右，而近年，應(yīng)屆生入職第一年的離職率高達(dá)24.8%，高出了平均值6.8個百分點。也就是說平均每4個應(yīng)屆生就有1個應(yīng)屆生在一年工作時間后選擇跳槽。而導(dǎo)致網(wǎng)上有這種說法：“頻繁辭職的，一般是應(yīng)屆生?！?/span>
在實際工作中，95-00后的離職率的確遠(yuǎn)高于80后。在那個年代，大多人只是追求一份穩(wěn)定的工作，讓自己的城市里生存下來，如今，更多人希望通過第一份工作，獲得在城市中獲取新工作機會的跳板。
從另外一個角度看，隨著行業(yè)競爭愈演愈烈，新的機會層出不窮，也給這些“新新人類”創(chuàng)造了眼花繚亂的工作機會，“我就喜歡”成為新職場人的職場標(biāo)簽，他們不再將“找一份工作”當(dāng)做自己的目標(biāo)，他們更加看重在工作中的自我成就感。
但這種現(xiàn)象的背后，是不少年輕人渴望追求“快速成功”、尋求職場中的成功捷徑的心態(tài);而事實上，任何職場的成功，都需要行業(yè)和個人經(jīng)驗的積累，需要成功和失敗的歷練，否則只不過“狗熊掰棒子”，以頻繁的跳槽為代價，給自己的未來帶來更多地不確定性。
