企業(yè)需要用工，但是不自己招聘員工，相信很多求職者都遇到過(guò)這種情況，當(dāng)你看到一份適合自己的工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)招聘的只是勞務(wù)公司，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)外包來(lái)解決企業(yè)用工問(wèn)題的，像一些，快遞，物流型企業(yè)，一到雙11，雙12這些電商搞活動(dòng)的時(shí)候，他們都會(huì)把下面的一些分揀工、裝卸工、打包工等崗位通過(guò)短期勞務(wù)工外包的方式交由人力資源公司來(lái)完成.

　　企業(yè)采用短期勞務(wù)工外包可以解決以下5個(gè)問(wèn)題：

　　1、通過(guò)短期勞務(wù)工外包能使企業(yè)得到更加專業(yè)化的服務(wù)，從而降低營(yíng)運(yùn)成本，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　2、解決本企業(yè)資源有限的問(wèn)題，更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　3、通過(guò)短期勞務(wù)工外包可以提高企業(yè)的運(yùn)作柔性。

　　4、使用短期勞務(wù)工外包可以減少員工管理監(jiān)督、招聘等等成本，提高效率。

　　5、避免由于管理機(jī)構(gòu)臃腫而導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈，達(dá)到管理更加簡(jiǎn)單化、明確化和執(zhí)行力強(qiáng)化的目的。