提起人事外包，想必大家都不陌生吧，對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了降低成本，將人事工作外包出去也是常有的事情，很多大企業(yè)為了讓員工將時(shí)間放在更加核心的工作中，也會(huì)將一些繁瑣的事情外包出去，不少人以此創(chuàng)業(yè)，人事外包公司應(yīng)運(yùn)而生，那么人事外包服務(wù)一般都包含哪些呢？哪些工作適合外包呢？一起來(lái)看看吧。

　　人事外包

　　一、人事外包服務(wù)一般包含哪些？

　　人事外包服務(wù)也可以稱為人事代理，是指將企業(yè)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作外包出去，由第三方公司全權(quán)或協(xié)助打理，人事外包可以包含工資外包、社保外包、社保代繳、個(gè)稅代繳、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、薪酬福利外包、人才外包等一系列人事服務(wù)。公司可以根據(jù)自身情況及需求來(lái)選擇相應(yīng)的人事外包服務(wù)。

　　二、哪些工作適合人事外包？

　　一般來(lái)說(shuō)，招聘工作、員工薪資核算、員工關(guān)系管理、員工福利、社保繳納等工作都可以選擇人事外包，如招聘工作，企業(yè)可以根據(jù)崗位層級(jí)將招聘工作交給人事外包公司，不僅能夠保證在短時(shí)間內(nèi)以更廣的渠道找到合適的人才，還能夠一定程度減輕人事部運(yùn)作費(fèi)用。

　　社保代繳也是常見(jiàn)的一種人事外包服務(wù)，大家都知道企業(yè)必須為員工繳納社保，但是員工社保的辦理及繳納流程都是非常繁瑣的，將此類工作外包出去能夠大大節(jié)省員工的工作時(shí)間、提高工作效率。