勞務(wù)派遣公司是如何運(yùn)作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務(wù)公司怎么運(yùn)作之前，我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)的？

　　一、勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)內(nèi)容。

　　1.人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時(shí)工派遣、短期工派遣等。

　　2.社保及勞動(dòng)事務(wù)代理。

　　3.勞務(wù)公司代發(fā)勞務(wù)工工資服務(wù)。

　　4.代理社保業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)等等。

　　二、勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程。

　　1.派遣業(yè)務(wù)咨詢(xún)，勞務(wù)公司了解企業(yè)意向，確認(rèn)合法資質(zhì)。

　　2.分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。

　　3.勞務(wù)派遣公司提出派遣，根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。

　　4.人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

　　三、勞務(wù)工派遣工運(yùn)作流程。

　　1.勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工。

　　2.派遣工的招聘，通過(guò)網(wǎng)上、派遣公司資源庫(kù)、或線(xiàn)下招聘等等。

　　3.安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務(wù)工進(jìn)行面試。

　　4.把面試過(guò)關(guān)的派遣工安排體檢。

　　5.體檢過(guò)后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同。

　　工廠本身就是個(gè)勞動(dòng)力密集的產(chǎn)業(yè)，所以一般工廠普工的工作內(nèi)容都是比較簡(jiǎn)單的，但是要求的員工數(shù)量很多，如果單單工廠內(nèi)部招聘根本滿(mǎn)足不了用工需求，所以工廠將普工外包不失為一項(xiàng)明智的選擇。

　　一、工廠招聘難度大。

　　一些工廠本身就是個(gè)勞動(dòng)力密集的產(chǎn)業(yè)，基本就是依靠人工像機(jī)械一樣做事，所以一般工廠普工的工作內(nèi)容都是比較簡(jiǎn)單的。但是要求的員工數(shù)量很多，如果單單工廠企業(yè)內(nèi)部招聘根本滿(mǎn)足不了用工需求，為了企業(yè)自身的利益。

　　一般工廠也愿意花這個(gè)錢(qián)做員工招聘外包服務(wù)的。這樣才能快速招聘到人員，對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)，停工一分鐘都是不能被允許的。

　　二、事務(wù)性工作繁瑣。

　　一些工廠企業(yè)如果自己負(fù)責(zé)員工招聘工作，除了企業(yè)難招聘之外，也會(huì)無(wú)形中增加了人力資源部門(mén)的工作，有些小企業(yè)基本就沒(méi)有人力部門(mén)之說(shuō)，如果工廠使用招聘外包后，一方面可以解放人力部門(mén)，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

　　三、節(jié)省用工成本。

　　企業(yè)想賺錢(qián)就得控制成本，減少成本才能獲得較大的收益，如果在員工招聘這件事情上，很多企業(yè)投入的成本是非常大的，但是效果卻不明顯，這樣是在增加成本。

　　如果成本上去了，企業(yè)所獲得的收益就會(huì)減少。為了更有效地成本控制，一些工廠企業(yè)可以使用招聘外包，讓勞務(wù)公司提供可視化的資源管理和成本控制。