人事外包是什么意思?是客戶根據企業(yè)需求將一項或多項人事事務或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項目?

　　什么越來越多的企業(yè)選擇勞務派遣公司?

　　1.有利于降低招聘成本。

　　2.有利于降低培訓成本。

　　3.有利于降低薪酬支出。

　　4.是合法避稅的一種手段。

　　5.有利于規(guī)避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險。

　　6.有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。

　　7.有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

　　8.有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

　　總之，勞務派遣是完全新興的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務，當然勞務派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務派遣行業(yè)迅速進入有序發(fā)展的軌道。

　　以科學的發(fā)展觀來引導這個行業(yè)的健康發(fā)展，盡快同國際市場接軌，建立符合中國國情的人力資源派遣體系和制度。

　　二、勞務分包依據《建筑法》而來的名詞。

　　其形式可以理解為企業(yè)替另一個企業(yè)干活。

　　建筑行業(yè)中，有三類企業(yè)，總包、承包和分包，在資質標準上的學名是施工總承包序列、專業(yè)承包資質和施工勞務序列。

　　舉例：某房地產開發(fā)企業(yè)將工程項目發(fā)包給具有總包資質的W公司，W公司又發(fā)包給A公司、B公司、C公司等若干承包資質的公司及D公司、E公司等分包資質的公司。