國(guó)內(nèi)勞動(dòng)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)類(lèi)型:

　　一、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位

　　部委系統(tǒng)的人才交流中?、各地?事局、勞動(dòng)局下屬的人才交流中心及勞務(wù)派遣企業(yè)

　　二、外資人?資源服務(wù)商

　　各省市的外資企業(yè)服務(wù)公司

　　三、?營(yíng)勞務(wù)派遣企業(yè)

　　完全市場(chǎng)化的經(jīng)濟(jì)組織，最為活躍的經(jīng)濟(jì)力量，發(fā)展?jié)摿εc?法牟利并存，企業(yè)質(zhì)量參差不齊

　　四、一些沒(méi)有健全人事管理機(jī)制的企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)。

　　五、一些員工流動(dòng)性高的消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)。

　　六、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工正是首選。

　　七、一些需要在批量招聘員工的工廠也是適合派遣用工。

　　面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷(xiāo)售人員工資過(guò)高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問(wèn)題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問(wèn)題。