一、企業(yè)為什么要把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工。

　　2011年《勞動合同法》修訂之后，派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作，且勞務(wù)派遣工人數(shù)不能逾越總?cè)藬?shù)的10%也就是說，之前企業(yè)大量雇傭的勞務(wù)工，將不能繼續(xù)雇傭。

　　2014年3月1日人社部頒布的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給出了2年的過渡期，從2016年3月1日起正式施行。因此，企業(yè)只有3中選擇：

　　1、解雇：企業(yè)需要勞力，不可能全部辭退。

　　2、作為正式員工錄用：當(dāng)初找勞務(wù)派遣的目的就是節(jié)省人力本錢，不可能全部錄用為正式員工。

　　3、勞務(wù)外包：將公司業(yè)務(wù)外包出去，由人力資源公司提供服務(wù)。所以員工都是人力資源公司員工，既能節(jié)省成本，又能規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險。

　　二、企業(yè)外包業(yè)務(wù)的流程。

　　1、初步了解雙方的意向，確認(rèn)相互的資質(zhì)，交換各自公司的本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜。

　　2、勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對實(shí)際工作環(huán)境各個工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。

　　3、根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度)制定出一套比較成熟的勞務(wù)外包方案》提交給用工單位審核。

　　4、雙方約定時間地點(diǎn)，對《勞務(wù)外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商，合法用工的前提下進(jìn)行修改，完善方案。

　　5、明確各自的權(quán)利，義務(wù)，責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂外包合同。

　　6、與勞務(wù)派遣工簽訂《勞動合同》嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)外包合同》相關(guān)條款及各項規(guī)定，為用工單位提供服務(wù)。

　　通過勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)緊抓外包業(yè)務(wù)趨勢，通過靈活用工方式，為企業(yè)降低成本，規(guī)避風(fēng)險，幫助企業(yè)披荊斬棘，為更多企業(yè)發(fā)展賦能。