提到勞務(wù)派遣用工方式，相信大家都不陌生。勞務(wù)派遣可以很大程度上解決企業(yè)用工難題，但是現(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司數(shù)量眾多，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)不知應(yīng)該如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司.給大家簡(jiǎn)單介紹一下如何甄別勞務(wù)派遣公司的優(yōu)劣吧。

　　首先，要了解勞務(wù)派遣公司是否具備解決問(wèn)題的能力。比如和勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否會(huì)把企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)考慮進(jìn)去。因?yàn)閮?yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣公司會(huì)需要根據(jù)用工企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，來(lái)進(jìn)行定制合適的規(guī)章制度，一旦出了人員管理問(wèn)題，就能做到有法可依，有據(jù)可依。

　　其次，要看勞務(wù)派遣公司能否具備提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)的能力。比如檔案保管、人員的證明開(kāi)具、出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的處理能力等，能及時(shí)處理企業(yè)和員工直接可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　再次，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷事故，國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)改制等情形，需要調(diào)整派遣員工時(shí)，就要求勞務(wù)派遣公司具備相應(yīng)的處理能力。

　　最后，勞務(wù)派遣公司一定要講誠(chéng)信，要保證不克扣派遣工的工資等，即使是代發(fā)工資、代發(fā)勞務(wù)費(fèi)等，也不能克扣，要做到發(fā)放及時(shí)有效。