提到勞務(wù)派遣用工方式，相信大家都不陌生。勞務(wù)派遣可以很大程度上解決企業(yè)用工難題，但是現(xiàn)在市面上勞務(wù)派遣公司數(shù)量眾多，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)不知應(yīng)該如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司.給大家簡單介紹一下如何甄別勞務(wù)派遣公司的優(yōu)劣吧。

　　首先，要了解勞務(wù)派遣公司是否具備解決問題的能力。比如和勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同時，是否會把企業(yè)用工的風險考慮進去。因為優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)派遣公司會需要根據(jù)用工企業(yè)的性質(zhì)和特點，來進行定制合適的規(guī)章制度，一旦出了人員管理問題，就能做到有法可依，有據(jù)可依。

　　其次，要看勞務(wù)派遣公司能否具備提供各項人力資源服務(wù)的能力。比如檔案保管、人員的證明開具、出現(xiàn)勞動糾紛的處理能力等，能及時處理企業(yè)和員工直接可能出現(xiàn)的問題。

　　再次，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷事故，國有企業(yè)出現(xiàn)改制等情形，需要調(diào)整派遣員工時，就要求勞務(wù)派遣公司具備相應(yīng)的處理能力。

　　最后，勞務(wù)派遣公司一定要講誠信，要保證不克扣派遣工的工資等，即使是代發(fā)工資、代發(fā)勞務(wù)費等，也不能克扣，要做到發(fā)放及時有效。