社保入稅后，企業(yè)的用工成本至少上升30%，導致公司壓力山大，紛紛表示“不到萬不得已，絕不招人”。

「社保入稅」既有減稅政策，又有加大企業(yè)負擔的政策，這代表著未來我國財稅制度和社保制度的發(fā)展方向，國家也將對習慣于“不繳少繳”的企業(yè)進行全方面監(jiān)測和打擊。

為降低成本，企業(yè)開始尋求更有效的用工關系，靈活用工成為企業(yè)最受青睞的一種有效方式。

企業(yè)和個體之間的關系主要有勞動關系、勞務派遣關系、服務外包關系等。

除勞資關系外，其他三種關系均不需要雇主提供社會保險，這三種關系涵蓋了非全日制、實習生、勞務派遣、外包等靈活用工形式。

靈活用工滿足了大多數(shù)企業(yè)對快速、臨時性、批量就業(yè)的需求，這是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的時代。

同時，求職者的就業(yè)觀念和工作意愿逐漸發(fā)生變化，越來越多的年輕人追求工作舒適、滿意，更傾向于選擇更加自由、靈活的就業(yè)方式。

對勞動者來說，隨時可根據(jù)企業(yè)需要，將自己的時間、能力、精力和閑置資源協(xié)調起來，靈活地為社會提供服務創(chuàng)造價值。

對企業(yè)來說，能迅速以最低成本最快的方式調動社會勞動資源，并向這些自由職業(yè)者發(fā)放傭金，彼此之間來去自由，沒有傳統(tǒng)意義上的雇傭關系。

也就是說，企業(yè)不必負擔這部分自由職業(yè)者的社保，降低企業(yè)用工成本，有效規(guī)避風險。

靈活用工畢竟是一種新型的就業(yè)模式，還存在著諸如工資發(fā)放難、報稅難等不成熟的問題。

工資風險：靈活就業(yè)所涉及的自由職業(yè)者流動性大，員工隊伍龐大，發(fā)薪比較困難，加上薪酬周期多變，結算復雜，這對企業(yè)來說，簡直是一件苦差事。

稅收風險：自由職業(yè)者和企業(yè)之間不會產(chǎn)生嚴格的勞務關系，企業(yè)沒有與自由職業(yè)者簽訂勞動合同，因此企業(yè)所發(fā)放的勞務報酬也不能稱為工資，而更像是一種經(jīng)營收入。

金稅三期、國地稅合并等一系列稅收改革政策的出臺，對于各行各業(yè)的稅務規(guī)范，也開始有了更高的要求。

這樣做，自由職業(yè)者的收入將面臨一個要合規(guī)納稅的問題。

而且大量的自由職業(yè)者又很難做到應企業(yè)方稅務合規(guī)要求，進行開票報稅。因此，靈活用工對于企業(yè)來說，存在著巨大的稅收風險。

針對上述風險，企業(yè)尋找能夠代發(fā)薪酬代發(fā)稅收的第三方平臺解決上述問題，是最有效、最安全的解決方案。

對企業(yè)方的優(yōu)勢：平臺公司和企業(yè)雙方簽訂了服務協(xié)議，企業(yè)向平臺支付勞動報酬，平臺為自由職業(yè)者代發(fā)。